胡小姐问：
    我受聘于一家外贸公司，当初进公司时，公司与我签订了三年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将解除合同。今年我与男友到民政部门领取结婚证，公司得知后，遂以我违约为由，提前解雇了我。请问，公司这样做合法吗？
    本报作答：该劳动合同中有关“合同期内不得结婚”的内容侵犯了公民的婚姻自由，是无效的合同条款。但该条款的无效并不影响劳动合同其他条款的效力，其他部分仍然有效，劳动者完全有理由要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位拒绝履行，劳动者有权依法追究用人单位的违约责任。